لا توقعات برفع متوسط نمو الرواتب لدى المهنيين في الخليج العام المقبل

أظهر استطلاع للرأي شمل أكثر من ألف شركة في الخليج أن متوسط نمو الرواتب لدى المهنيين في العام 2025 لن يكون كبيرا.

وقالت شركة التوظيف كوبر فيتش إن الأجور في الإمارات العربية المتحدة ستكون ثابتة إلى حد كبير العام المقبل بسبب الزيادة في عدد السكان وتدفق الباحثين عن عمل.

وقد صدر التقرير في الوقت الذي بلغ فيه معدل التضخم في دبي 3% و2.4% على مستوى الدولة، وهو ما قد يشعر به كثيرون وكأنه خفض للأجور.

وكانت الإمارات في صدارة دول الخليج من حيث خلق فرص العمل في الربع الثالث من هذا العام بزيادة قدرها 8% في الوظائف الجديدة.

وعلى مدار الاثني عشر شهرًا الماضية، قام 41% من أصحاب العمل في الإمارات برفع رواتب الموظفين الجدد، مع قيام 7% منهم بزيادة الأجور بأكثر من 10%، وفقًا للبيانات. لكن 29% قالوا إنهم خفضوا الرواتب المقدمة للموظفين الجدد.

وتعتزم حوالي نصف الشركات التي شملها الاستطلاع – 44 في المائة – زيادة رواتب الموظفين الجدد في العام المقبل. ولا تخطط أكثر من ربع المؤسسات لتعديل الرواتب في عام 2025.

وقال تريفور مورفي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة كوبر فيتش: “على الرغم من التحولات الاقتصادية العالمية، تواصل دولة الإمارات العربية المتحدة إظهار معدلات ملحوظة في خلق فرص العمل والنمو الاقتصادي”.

وتابع “كانت الأشهر الـ12 الماضية إيجابية للغاية بالنسبة لدولة الإمارات العربية المتحدة من حيث خلق فرص العمل … وتستمر القطاعات الرئيسية مثل العقارات والخدمات المصرفية والمالية والتكنولوجيا في جذب المواهب من جميع أنحاء العالم.”

وسجلت دولة الإمارات العربية المتحدة زيادة بنسبة 42% في عدد المتخصصين في العقارات في الربع الأول من العام الجاري مقارنة بالربع السابق، كما ارتفع حجم الوظائف المعلن عنها في القطاع بنسبة 94% في الفترة ذاتها، بحسب تقرير كوبر فيتش نقلاً عن بيانات من شبكة لينكدإن المهنية.

وأضاف التقرير أن “قطاع العقارات في الدولة يواصل تعزيز الطلب الكبير على المواهب، حيث تجذب أسواق مثل دبي وأبو ظبي ورأس الخيمة المتخصصين في العقارات من جميع أنحاء العالم”.

وتظل صناعة التكنولوجيا أيضًا حافزًا لخلق فرص العمل في الإمارات. ورغم أن التوظيف المرتبط بالذكاء الاصطناعي ربما لم يصل إلى الارتفاعات التي توقعها البعض، إلا أن 43% من المشاركين في الإمارات في استطلاع أجرته شركة SAP YouGov مؤخرًا حددوا نقص المواهب في هذا المجال باعتباره تحديًا رئيسيًا، وفقًا للدليل.

وقالت شركة كوبر فيتش إن التوظيف المرتبط بالخطوط الجوية ارتفع أيضًا في الدولة. فقد نمت القوى العاملة في شركة طيران الإمارات ومقرها دبي بنسبة 10 في المائة إلى 112406، وهو أكبر حجم لها على الإطلاق، وفقًا للتقرير السنوي للشركة 2023-2024.

كما وظفت شركة الاتحاد للطيران في أبو ظبي أكثر من 2300 موظف جديد العام الماضي.

وأضافت الشركة الاستشارية أن “الإمارات كانت أيضاً بمثابة نقطة جذب لصناديق التحوط خلال الأشهر الاثني عشر الماضية، حيث اجتذبت أسماء مثل بريفان هوارد، وميلينيوم، وتي سي آي فاند مانجمنت، مع العديد من شركات الاستثمار البارزة الأخرى التي تنتظر الموافقة حالياً”.

وذكر التقرير أن قطاعات التعدين والمعادن والموارد الطبيعية، والاستشارات والخدمات المهنية، والضيافة والسفر والسياحة تمثل فجوات المواهب الأكثر أهمية في دولة الإمارات في الوقت الحاضر.

وتشمل الصناعات الأخرى التي تواجه نقصًا في المواهب الحكومة والقطاع العام، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات اللوجستية، والنقل وسلسلة التوريد، والطيران والدفاع والفضاء، والخدمات المصرفية، والخدمات المالية والتأمين، والعقارات والبناء والهندسة المعمارية، والتسويق والإعلان والعلاقات العامة، وفقًا لكوبر فيتش.

وقال مسؤول التوظيف إن المكافآت الضخمة إلى جانب النمو السكاني قد تعمل على تخفيف عروض الأجور العام المقبل.

تتوقع 54% من المؤسسات زيادة أعداد القوى العاملة لديها خلال الأشهر الاثني عشر المقبلة. وعلى العكس من ذلك، يتوقع 31% من المشاركين في الاستطلاع خفض أعداد القوى العاملة في العام المقبل.

ومن المثير للاهتمام أن نلاحظ أن نسبة المنظمات التي تتوقع التوسع والانكماش والاستقرار في قواها العاملة خلال العام المقبل متطابقة تقريبًا بين المشاركين من الإمارات والمملكة العربية السعودية، مما يشير إلى التكافؤ بين السوقين.